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来中华液晶英才网招人不再难

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来源: 作者: 2019-05-16 22:33:02

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公司一直在招人,什么招聘方式都采用了,并且招聘时间也很长,可还是招不到合适的人材。现在想一想可能是工作地点在郊区,虽然有班车;而且工资待遇也较低,我在公司只是单纯的招聘专员,目前想要改变待遇问题是比较困难的。真不知道如何是好? 北京汉瑞得投资有限公司的戎小姐最近一直在为此事发愁。

东龙公司的lissy女士也有着一样的难处: 近段时间公司增聘的多,花费了人力资源部的大量人力,看着人才市场来来往往求职的人,真希望个个都是公司想要的。可是渠道虽多,招合适的却不容易,在多种缘由下,能留下的应试者就更少,真难啊!

2、分析

为什么企业招不到 适合的人材 ?经分析存在几种情况:

1、用人单位想节省人力本钱,而求职者期望值较高,两者常常无法达成共识。

2、应聘者的综合素质名不符实

浙江天信电子线有限公司柳先生指出: 结合我公司的实际,招不到合适的人,最主要的原因还是应聘者不能正确认识自己,综合素质与提出的要求条件不符。明明只有做普通员工的条件,却恰恰要主管级的待遇,而且应聘者中综合素质与要求符合的很少。

3、招聘渠道有限

江中团体韩女士总结自己企业招聘中所遇到最大的难点就在于招聘渠道有限,她说: 参加人才交流会或上招聘都没法招到适合的人,现有的招聘渠道根本达不到预期的效果。

4、专业人员难觅

我公司是一个专业性强、并且行业很窄的公司,招聘技术人

员时,在人才市场很难找到。

3、介绍

中华液晶英才是中华液晶适应中国光电显示、触控产业迅速发展对人才的需求而建立的专业人才服务平台,至今累计服务的招聘企业达10564家,真实有效简历累计超过15万份,成为光电显示及触控产业人才求职、企业招聘的首选平台!

3、涉及企业7大行业分类:

光学行业:(光学材料,光学薄膜《橙蓝》:一部9小时电影成型前产生了什么(1)
, 镀膜加工装备, 光学镜片,光学设计, 光学元器件, 非球面元件 CCD/CMOS,光学加工,相机相关, 摄像相关,马云畅想保险业未来
光谱相干, 望远镜 光折射/反射等);

光电显示行业:(液晶材料, 偏光片,彩色滤光片, 驱动及控制IC, 液晶面板(LCD), 制造及检测,等) ;

LED、OLED行业:(发光材料, 电极材料,芯片, LED器件, 驱动IC及控制,OLED显示等);

TP行业:(触摸产品,触摸软件,触摸材料等);

电视/显示器行业:(屏幕检测,液晶显示器等);

移动便携终端行业:(可穿戴产品,平板,软件开发等);

半导体/IC设计行业:(材料,制造,运用,半导体等);

4、中华液晶英才三大优势:

1、品牌权威:14年口碑造就全球平板显示与触控产业领航者

2、英才尽揽:数十万光电英才严阵以待

3、服务周全:求职、招聘、培训、校园招聘会、猎头服务全方位服务

五、中华液晶英才能为企业提供的四大服务:

1、络招聘:提供全面专业的络招聘解决方案

2、校园招聘:满足企业储备人才要求,共享中华液晶英才合作学校资源库

3、猎头服务:打造高管人才库,为您点将高级精英干将

4、人材培训:优良专业的行业培训服务,提高人才竞争力

联系人: 蒙海琴 @

王世琼 @

求职招聘群:

求职招聘群1:

校园招聘会:

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