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科技物流人材大升级心怡科技近四成总监是8

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来源: 作者: 2019-05-16 20:14:26

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jxcinb/112405.html" target="_blank">亟待解决扒开云雾洗衣O2O痛点亟待解决

日前,互联公司有赞的年会引发热议,七嘴八舌说起三百六十行,行行活得都不一样。那末,科技物流行业这个行当的 生存状况 优势怎样呢?

笔者多方了解到,科技物流行业横跨传统物流行当和新兴科技、互联行当,加上近年的迅猛发展,人才结构大大升级,与大众印象中已经完全不同。

在菜鸟科技、心怡科技、京东物流等头部企业的带动下,年轻化、精英化成了科技物流的人才发展趋势。

以深入了解的心怡科技为例, 90后 员工已占比超过30%、管理层 85后 总监近40%,同时团队中又不乏留洋海归、博士等精英人才。

科技物流有点酷,吸引90后加入

随着最后一批 90后 也到了20岁,年轻的人群逐步走上职场。

在 70后80后叔叔阿姨 们的印象中, 90后 似乎总是活跃在空间、直播平台上的一批孩子,但其实,在很多行业和岗位,他们已经慢慢顶上大用处。

笔者了解到,整个科技物流行业的团队近几年都在持续的年轻化。

在心怡科技, 90后 员工占到全部员工的30%以上。在劳碌的工作现场,总能见到年轻的小伙伴,纯熟地操作。

科技仓储物流行业能吸引 90后 ,一个重要的原因是,随着新科技、黑科技的应用,这个行业正在变得有点 酷 。

在心怡科技的智慧仓,员工实现了1秒刷脸进仓、700人同时进出仓库,科技感十足。员工的考勤数据又实时和钉钉同步,随手可查。

在该公司的钉钉上,还有各种智能应用, 除了业务的数据化、化、智能化,我们也在管理上也努力数据化、化、智能化。 心怡科技CEO邢琳琳表示。

同时,菜鸟科技、心怡科技等大型的仓储物流企业的都在全面智能化,已不是大家印象中的那个 傻大粗笨 的行业。

笔者在心怡科技的大型仓看到,全部工作场景都由WMS、OMS、TMS这些自主研发的智能化系统hold住全场,大大降低了人力工作的繁重程度和出错率。

同时,在自动化仓库,大型自动化传送带的繁忙地运转, 代人跑腿 ;在智慧仓,AGV机器人穿梭在地面,就像科幻电影的场景。

科技物流智能化,让人更 能干 ,让工作更安全,还有点 酷 ,正吸引更多的 90后 、 95后 的加入。

笔者还注意到,一批年轻的骨干气力,在中国物流行业正在成长起来。他们普遍在年富力强的当打之年,虽然没有经历过老一代物流人 一笔一纸就可以干物流 的草创时期,但是对系统软件的调度、智能硬件的运用、新流程的优化、管理文化的年轻化等,保持极大的开放心态和创新劲头。

在心怡科技,全国运营经理的平均年龄是33岁。

他们会在钉钉群直播员工羽毛球赛,会自己去钻研RFID技术在仓储的应用 一名老物流人对笔者说, 年轻一代骨干成长起来,中国物流行业实现世界领先就更有希望了!

管理精英化,人才抢夺战进行中

互联广泛运用,连带推动电商发展,科技物流行业对专业人才的需求尤其迫切。

以心怡科技为例,2018年,其机器人实验室Robotics A正式启动,达成全部供应链的智能运营,而实现近千台智能机器人连动幕后的功臣是近400人的研发团队。

这些技术人才中,不乏来源于英特尔、亚马逊等头部企业的精英。

在管理人才上,精英化趋势也非常明显。

在心怡科技, 85后 总监占了管理层的近40%,其中不乏纽约大学、威斯康辛大学、加利福尼亚州立大学等海归精英,以及100余位硕博士。

实力坚强的管理团队也让这家行业头部公司,成为物流行业人材精英化标竿,也更好的应用日益增长的业务体量和全球化供应链布局。

笔者还发现,在行业高速发展的背景下,更多的人才抢夺战在进行中。握发吐哺
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心怡科技、京东物流等头部企业都启动了MT(Management Trainee)管理培训生计划,从著名高校引进大学毕业生,升级人材结构。

在心怡科技,自2015年启动管理培训生计划起,已吸引海内外百馀所知名高校的近500名应届毕业生加入,以2018届管培生为例, 985 和 211 高校占比超过六成,1/3以上具有研究生学历,其中不乏北京大学、清华大学、浙江大学、南京大学等一流学府。

面对扩张、多元、差异、复杂的业务场景,心怡科技还建立了完善的培养制度,通过职能管理者训练营,运营线 鹰 系列、继任者计划、心际工作妨(AKE-Alog Kaizen Event)等培养项目,通过场景化培训,让精英化为了生存
管理人员更好的适应数字经济时代下的工作和管理思惟变化,从而不断的提昇自己。

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